A与公司B于2009年签订固定工作期限劳动合同并到劳动部门备案，约定为工作期限为6年，职位为C，月薪3000元。2012年因公司B的岗位需要，经公司B领导口头决定，将A从职位C调到职位D，月薪变更为5000元，但备案的劳动合同并未变更。

2013年，公司B认定A的无论是从工作能力还是工作态度，均无法胜任职位D的岗位需求，故，经公司B领导决定，又将A的职位从D调回至C，月薪亦从5000元变回3000元每月。对此A表示不能接受，遂到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

在劳动仲裁的庭审中，公司B提出：根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而在本案中，双方在变更职位时，根本没有以书面的形式变更，更没有在劳动部门备案，据此劳动合同根本没有变更，所以公司B要求A继续履行经书面备案的劳动合同无可厚非。

而A则认为，第一次双方对职位及工资的变更是经过双方协商一致的结果，符合《劳动合同法》第35条对劳动合同变更的规定。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条的规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”现双方在第一次变更劳动合同的内容虽没有以书面的形式，但却已经履行了将近一年的时间，并且没有任何违法的行为，故应当认定第一次劳动合同变更是已经既定的事实。而第二次公司B提出的变更，并未取得A的同意，双方并未协商一致，不符合《劳动合同法》第35条对劳动合同变更的规定，因此，公司B还应当依据第一次变更后的劳动合同内容的职位及薪水与A继续履行劳动合同。

最后，劳动仲裁部门支持了A的观点，裁定A与公司B履行职位为D，月薪为5000元的劳动合同。对此公司B并未向法院提起诉讼。